Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při práci patří již historicky k základním pracovním podmínkám, u nichž je z důvodu ochrany namístě dodržovat základní pravidla, která se řídí právem ve smlouvách a vnitřních předpisech. Důležitá je jedna základní věc, kterou by si měli zaměstnavatelé uvědomit, že péče v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se […]
Díl první – Cestovní náhrady při tuzemských pracovních cestách Zákoník práce říká, že pokud vás zaměstnavatel vyšle na pracovní cestu, máte právo na náhradu nákladů. Obecně platí, že cestovní náhrady zaměstnavatel proplácí ve výši, kterou prokážete. Některé typy cestovních náhrad ovšem mají stanovená minima i maxima. Jejich výši určuje každoročně vyhláškou Ministerstvo práce a sociálních […]
Jaké pracovní podmínky musí splňovat chráněné pracovní místo? Společně si je upřesníme. Chráněné pracovní místo zřizuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce, která se uzavírá na dobu 3 let. Místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Dohoda musí obsahovat popis pracovní činnosti, pracoviště a jeho umístění, pracovní […]
Na základě smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb chodí zaměstnanci na pravidelné periodické zdravotní prohlídky. Lékař posílá zaměstnance na další vyšetření v rámci této prohlídky – ušní, rentgen plic atd. Za tato vyšetření jsou požadovány úhrady ve výši cca 500,- Kč za zaměstnance. Mají na tyto úhrady nárok, když se jedná o součást sledování vývoje zdravotního […]
Umění vytvořit správné a současně zajímavé Curriculum Vitae (dále CV) by mělo patřit k základním dovednostem každého uchazeče na trhu práce. Vaše CV se stane Vaší vizitkou a na tom, jakým dojmem prostřednictvím svého životopisu zapůsobíte na potenciálního zaměstnavatele, bude záviset, zda budete pozváni do užšího kola výběrového řízení. Zopakujme si proto několik základních pravidel tvorby […]
Přišli jste o zaměstnání, nacházíte se v evidenci Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, marně rozesíláte životopisy, ohlížíte se po novém zaměstnání a přemýšlíte, co dál? Dlouhodobá nezaměstnanost s sebou kromě finančních obtíží přináší i velkou stresovou zátěž a frustraci. Důležitým krokem je proto převzetí iniciativy a aktivní přístup k hledání zaměstnání. Představíme vám nyní […]
Podle § 113 ZOZ se jedná o společensky účelná pracovní místa. Rozumí se tím pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce […]
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohodu o pracovní činnosti […]
Možná si řeknete, proč rozebírat něco tak jednoduchého, jako je nahlášení pracovního úrazu? Vždyť na to musí existovat jednostránkový formulář, co a kdy se komu stalo, podpis vedoucího pracovníka a už může vyplněný list směřovat na pojišťovnu, nebo ne? Pokud máte pocit, že to funguje tímto způsobem, pak Vám upřímně gratulujeme ke skutečnosti, že jste […]
Podle čeho může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru? Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., (dále jen „NOZ“), přinesl s účinností od 1. ledna 2014 změny i do oblasti skončení pracovního poměru. Zejména se jedná o výkladové přístupy k legislativním požadavkům na právní jednání. Důležité jsou zejména skutečnosti, které s výpovědí, jako s projevem vůle zaměstnavatele, souvisejí. Bez jejich přesného vyjádření, které musí být v souladu […]