Přišli jste o zaměstnání, nacházíte se v evidenci Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, marně rozesíláte životopisy, ohlížíte se po novém zaměstnání a přemýšlíte, co dál? Dlouhodobá nezaměstnanost s sebou kromě finančních obtíží přináší i velkou stresovou zátěž a frustraci. Důležitým krokem je proto převzetí iniciativy a aktivní přístup k hledání zaměstnání. Představíme vám nyní […]
Podle § 113 ZOZ se jedná o společensky účelná pracovní místa. Rozumí se tím pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce […]
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohodu o pracovní činnosti […]
Možná si řeknete, proč rozebírat něco tak jednoduchého, jako je nahlášení pracovního úrazu? Vždyť na to musí existovat jednostránkový formulář, co a kdy se komu stalo, podpis vedoucího pracovníka a už může vyplněný list směřovat na pojišťovnu, nebo ne? Pokud máte pocit, že to funguje tímto způsobem, pak Vám upřímně gratulujeme ke skutečnosti, že jste […]
Podle čeho může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru? Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., (dále jen „NOZ“), přinesl s účinností od 1. ledna 2014 změny i do oblasti skončení pracovního poměru. Zejména se jedná o výkladové přístupy k legislativním požadavkům na právní jednání. Důležité jsou zejména skutečnosti, které s výpovědí, jako s projevem vůle zaměstnavatele, souvisejí. Bez jejich přesného vyjádření, které musí být v souladu […]
Nestihli jste letos dovolenou? Nevadí, nepřijdete o ni. Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud nebude zaměstnanci zaměstnavatelem určena ani do 30. 6. 2015, určí si termín dokonce sám zaměstnanec. Doba čerpání dovolené Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace […]
Kritizovat dovede každý, ale objektivně hodnotit, to je oříšek pro všechny hodnotitele pracovníků. Základní chybou v hodnocení pracovníků je zvolení špatných kritérií, podle nichž je hodnoceno. Avšak existuje i mnoho dalších chyb, mezi něž patří: přílišná shovívavost – k tomu může dojít například, když je hodnotiteli pracovník sympatický, přílišná přísnost – je pravým opakem shovívavosti, tedy […]
Jaké otázky mohu nejspíš očekávat u pohovoru? Co ode mě chtějí doopravdy slyšet? Jak se diplomaticky vyhnout nepříjemné otázce? Jak zaujmout? Pokud se připravujete na pracovní pohovor v angličtině, nabízíme vám inspiraci ve formě kvízu. What is the employer looking for? Navrhněte ke každému okruhu dovedností alespoň dvě: Technical skills and background knowledge Business or managerial […]
Od počátku fungování systému veřejného zdravotního pojištění k datu 1. 1. 1993 zaujímala specifickou roli problematika placení pojistného zaměstnavatelem v souvislosti s poskytnutím pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) nebo při vykázané neomluvené absenci zaměstnance. Z obecného pohledu platilo, že v případě poskytnutí neplaceného volna se pojistné na zdravotní pojištění odvádělo, výjimky byly taxativně […]
Součástí změn a novinek roku 2015 v oblasti sociální problematiky a pracovního trhu je opětovné zavedení kategorie osob zdravotně znevýhodněných. Jejich zaměstnávání je nejen řízeno Ministerstvem práce a sociálních věcí v rámci tzv. povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, ale je navíc motivováno řadou státních příspěvků. Kdo je osoba zdravotně znevýhodněná? Osoba, která může […]