Zaměstnancem s povinnostmi zaměstnavatele je vždy osoba pracující na základě pracovní smlouvy, bez ohledu na rozsah pracovního úvazku. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr rozhoduje výhradně výše zúčtovaného příjmu. Rozhodnými částkami „započitatelného příjmu“ pro účast na zdravotním pojištění jsou v roce 2026 hodnoty alespoň 4 500 Kč (u dohody o pracovní činnosti) nebo nejméně 12 000 […]
Může Petr dostat méně, než je minimální mzda? Petr už ví, že částka uvedená v pracovní smlouvě není totéž co částka, která mu přijde na účet. To jsme si popsali ve 2. díle našeho seriálu. Teď se Petr ale ptá na něco jiného: „Existuje vůbec nějaká nejnižší částka, kterou mi zaměstnavatel musí za práci zaplatit?“ […]
Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností zaměstnavatelů řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat v informačních systémech zdravotních pojišťoven. V následujícím textu si na základě zkušeností a poznatků z praxe předvedeme chybný a následně správný postup zaměstnavatele při řešení některých (avšak relativně často se vyskytujících) situací. Příklad […]
Petrův příběh pokračuje Petr už nastoupil, jeho mzda je nastavena a mzdová účetní má k dispozici potřebné informace. To vše jsme si popsali v prvním díle seriálu. Teď přichází první otázka, kterou si položí téměř každý zaměstnanec: „Když mám ve smlouvě 35 000 Kč hrubého, proč mi na účet nepřijde 35 000 Kč?“ V tomto […]
Co všechno se vlastně skrývá za jednou obyčejnou výplatní páskou? Na první pohled možná jen několik čísel. Hrubá mzda, odvody a částka, která nakonec dorazí na účet. Jenže ve skutečnosti je za každou výplatou mnohem víc. Pracovní smlouva, pracovní doba, minimální mzda, zdravotní a sociální pojištění, daně, děti, benefity, dohody, nemoc, dovolená, služební cesty, exekuce… A […]
Podle § 25 odst. 4 a odst. 7 z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, platí, že pokud zaměstnavatel zjistí nové skutečnosti, které mají vliv na údaje uvedené na předaném přehledu o platbách pojistného, je povinen ohlásit změny do 8 dnů ode dne, kdy se o nich dozvěděl, a to prostřednictvím opravného přehledu o […]
Veřejné vystupování patří mezi situace, které u mnoha lidí vyvolávají stres a nervozitu. Obavy z mluvení před publikem jsou přitom zcela běžné a nevyhýbají se ani zkušeným profesionálům. Tréma se může projevovat zrychleným tepem, třesem rukou, pocením nebo pocitem, že člověk zapomene vše, co si pečlivě připravil. Existuje však několik osvědčených způsobů, jak stres při […]
Umělá inteligence v HR už není žádná science fiction. ChatGPT se stává spolehlivým pomocníkem nejen pro administrativu, ale také v oblastech, kde jde o image firmy, data nebo strategii. V druhém díle seriálu představujeme dalších pět způsobů, jak lze ChatGPT využít v moderní personalistice tak, aby se HR oddělení mohlo věnovat tomu nejdůležitějšímu: lidem. 1. […]
Pracujete-li v administrativě nebo vytváříte-li jakékoli pracovní písemnosti – ať již obchodní, vnitropodnikové, právní nebo personální – jistě jste již mnohokrát přemýšleli nad vhodnou podobou dokumentů a jejich grafickou úpravou. Snad jste váhali, kam uvést adresu příjemce nebo naopak odesílatele, kde a v jakém tvaru by mělo být na písemnosti uvedeno datum, případně místo vyhotovení, […]
Možná to znáte – pozvánka na událost a na ní slova jako formal, smart casual nebo black tie. Ale co to vlastně znamená? Dress code je soubor pravidel, která říkají, jak bychom se měli obléknout pro určitou příležitost. Někdy je přísně daný, jindy jen doporučený – ale ve většině případů platí: šaty dělají člověka. Proč […]