Archiv rubriky: Personalistika

Zaměstnavatelé – jak nedělat chyby ve zdravotním pojištění

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Kromě placení pojistného podle zákona je jednou z nejdůležitějších povinností zaměstnavatelů řádné plnění oznamovací povinnosti. Sdělování nových skutečností, resp. oznamování změn má význam z hlediska validity dat v informačních systémech zdravotních pojišťoven. V následujícím textu si na základě zkušeností a poznatků z praxe předvedeme chybný a následně správný postup zaměstnavatele při řešení některých (avšak relativně často se vyskytujících) situací. Příklad […]

Celý článek

Příběh jedné výplaty – 2. díl – Hrubá mzda není čistá mzda

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Petrův příběh pokračuje Petr už nastoupil, jeho mzda je nastavena a mzdová účetní má k dispozici potřebné informace. To vše jsme si popsali v prvním díle seriálu. Teď přichází první otázka, kterou si položí téměř každý zaměstnanec: „Když mám ve smlouvě 35 000 Kč hrubého, proč mi na účet nepřijde 35 000 Kč?“ V tomto […]

Celý článek

Příběh jedné výplaty – Nový seriál o mzdovém účetnictví trochu jinak – 1. díl

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Co všechno se vlastně skrývá za jednou obyčejnou výplatní páskou? Na první pohled možná jen několik čísel. Hrubá mzda, odvody a částka, která nakonec dorazí na účet. Jenže ve skutečnosti je za každou výplatou mnohem víc. Pracovní smlouva, pracovní doba, minimální mzda, zdravotní a sociální pojištění, daně, děti, benefity, dohody, nemoc, dovolená, služební cesty, exekuce… A […]

Celý článek

Opravné Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Podle § 25 odst. 4 a odst. 7 z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, platí, že pokud zaměstnavatel zjistí nové skutečnosti, které mají vliv na údaje uvedené na předaném přehledu o platbách pojistného, je povinen ohlásit změny do 8 dnů ode dne, kdy se o nich dozvěděl, a to prostřednictvím opravného přehledu o […]

Celý článek

Jak se zbavit stresu při veřejném vystupování

Obsaženo v: Komunikace, Management, Marketing, Osobní rozvoj, Personalistika

Veřejné vystupování patří mezi situace, které u mnoha lidí vyvolávají stres a nervozitu. Obavy z mluvení před publikem jsou přitom zcela běžné a nevyhýbají se ani zkušeným profesionálům. Tréma se může projevovat zrychleným tepem, třesem rukou, pocením nebo pocitem, že člověk zapomene vše, co si pečlivě připravil. Existuje však několik osvědčených způsobů, jak stres při […]

Celý článek

Když personalista vezme ChatGPT do týmu: 5 způsobů, jak (si) zjednodušit práci (2)

Obsaženo v: AI, Management, Personalistika

Umělá inteligence v HR už není žádná science fiction. ChatGPT se stává spolehlivým pomocníkem nejen pro administrativu, ale také v oblastech, kde jde o image firmy, data nebo strategii. V druhém díle seriálu představujeme dalších pět způsobů, jak lze ChatGPT využít v moderní personalistice tak, aby se HR oddělení mohlo věnovat tomu nejdůležitějšímu: lidem. 1. […]

Celý článek

Jak vhodně stylizovat a upravit písemnosti

Obsaženo v: Administrativa, Personalistika

Pracujete-li v administrativě nebo vytváříte-li jakékoli pracovní písemnosti – ať již obchodní, vnitropodnikové, právní nebo personální – jistě jste již mnohokrát přemýšleli nad vhodnou podobou dokumentů a jejich grafickou úpravou. Snad jste váhali, kam uvést adresu příjemce nebo naopak odesílatele, kde a v jakém tvaru by mělo být na písemnosti uvedeno datum, případně místo vyhotovení, […]

Celý článek

Dress code: Co to je a proč (ne)záleží na tom, co máte na sobě 

Obsaženo v: Administrativa, Management, Personalistika, Podnikání

Možná to znáte – pozvánka na událost a na ní slova jako formal, smart casual nebo black tie. Ale co to vlastně znamená? Dress code je soubor pravidel, která říkají, jak bychom se měli obléknout pro určitou příležitost. Někdy je přísně daný, jindy jen doporučený – ale ve většině případů platí: šaty dělají člověka. Proč […]

Celý článek

Zdravotní pojištění – přeplatky a nedoplatky u zaměstnavatele

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika, Podnikání

Pro plnění povinností zaměstnavatelem je důležité, zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem tehdy, pokud jí plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 z. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZDP). Zaměstnání ve zdravotním pojištění […]

Celý článek

Zdravotní pojištění v praxi – příjmy zaměstnance a odvod pojistného zaměstnavatelem

Obsaženo v: Management, Mzdové účetnictví, Personalistika, Podnikání

Jednou ze základních povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění je zabezpečení odvodu pojistného za zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc alespoň z minimálního vyměřovacího základu (minimální mzdy) 22 400 Kč za předpokladu, že se na zaměstnanou osobu tato povinnost vztahuje. Naopak, právní úpravou zdravotního pojištění jsou konkrétně definováni zaměstnanci, u kterých nemusí být minimální vyměřovací základ […]

Celý článek