Podle § 25 odst. 4 a odst. 7 z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, platí, že pokud zaměstnavatel zjistí nové skutečnosti, které mají vliv na údaje uvedené na předaném přehledu o platbách pojistného, je povinen ohlásit změny do 8 dnů ode dne, kdy se o nich dozvěděl, a to prostřednictvím opravného přehledu o […]
Veřejné vystupování patří mezi situace, které u mnoha lidí vyvolávají stres a nervozitu. Obavy z mluvení před publikem jsou přitom zcela běžné a nevyhýbají se ani zkušeným profesionálům. Tréma se může projevovat zrychleným tepem, třesem rukou, pocením nebo pocitem, že člověk zapomene vše, co si pečlivě připravil. Existuje však několik osvědčených způsobů, jak stres při […]
Umělá inteligence v HR už není žádná science fiction. ChatGPT se stává spolehlivým pomocníkem nejen pro administrativu, ale také v oblastech, kde jde o image firmy, data nebo strategii. V druhém díle seriálu představujeme dalších pět způsobů, jak lze ChatGPT využít v moderní personalistice tak, aby se HR oddělení mohlo věnovat tomu nejdůležitějšímu: lidem. 1. […]
Pracujete-li v administrativě nebo vytváříte-li jakékoli pracovní písemnosti – ať již obchodní, vnitropodnikové, právní nebo personální – jistě jste již mnohokrát přemýšleli nad vhodnou podobou dokumentů a jejich grafickou úpravou. Snad jste váhali, kam uvést adresu příjemce nebo naopak odesílatele, kde a v jakém tvaru by mělo být na písemnosti uvedeno datum, případně místo vyhotovení, […]
Možná to znáte – pozvánka na událost a na ní slova jako formal, smart casual nebo black tie. Ale co to vlastně znamená? Dress code je soubor pravidel, která říkají, jak bychom se měli obléknout pro určitou příležitost. Někdy je přísně daný, jindy jen doporučený – ale ve většině případů platí: šaty dělají člověka. Proč […]
Pro plnění povinností zaměstnavatelem je důležité, zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem tehdy, pokud jí plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 z. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZDP). Zaměstnání ve zdravotním pojištění […]
Jednou ze základních povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění je zabezpečení odvodu pojistného za zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc alespoň z minimálního vyměřovacího základu (minimální mzdy) 22 400 Kč za předpokladu, že se na zaměstnanou osobu tato povinnost vztahuje. Naopak, právní úpravou zdravotního pojištění jsou konkrétně definováni zaměstnanci, u kterých nemusí být minimální vyměřovací základ […]
Úspěch personalisty nestojí jen na empatii a zdravém rozumu, ale také na nástrojích, které pomáhají zvládat rutinu efektivněji. ChatGPT se v mnoha moderních firmách osvědčil jako užitečný pomocník, který zrychluje procesy, zlepšuje kvalitu komunikace a šetří čas. Tento článek představuje 6 oblastí, kde může ChatGPT v HR praxi pomoci. 1. Vytváření a úprava pracovních inzerátů […]
Učení není jen o motivaci, disciplíně nebo dobré vůli. Je také o tom, jak funguje náš mozek. Mozek si zachovává schopnost měnit se a učit po celý život, i když s věkem tato schopnost mírně klesá. Klíčem je pochopit, jak s ním pracovat. Pokud porozumíte tomu, jak váš mozek přijímá, zpracovává a ukládá informace, můžete […]
S účinností od 1. ledna 2026 se zvyšuje minimální mzda, ve zdravotním pojištění minimální vyměřovací základ zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc, a také vyměřovací základ pro placení pojistného osobou bez zdanitelných příjmů. Tradičně vyšší budou i platby státu zdravotním pojišťovnám za tzv. státní pojištěnce, vzroste i minimální záloha OSVČ. Rozhodná částka příjmu se zvyšuje […]