Archiv pro rubriku: Mzdové účetnictví

Praktické příklady výpočtu exekučních srážek ze mzdy zaměstnanců v roce 2020

K našemu poslednímu článku „Jak vypočítat exekuční srážky ze mzdy v roce 2020“ jsme pro Vás připravili praktické příklady. Přehled částek pro výpočet exekučních srážek   Pro rok 2020 Součet životního minima a normativních nákladů na bydlení 9.912,00 Kč Nezabavitelná částka na povinného (tj. 2/3 ze součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení) 6.608,00 […]

Celý článek

Jak vypočítat exekuční srážky ze mzdy v roce 2020

Exekuční srážky se provádějí z čisté mzdy, tj. mzdy po odečtení daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Změny částek životního minima a normativních nákladů na bydlení používaných pro výpočet se zpravidla aktualizují na začátku roku. V letošním roce nelze vyloučit, že ke změně dojde znovu. Již delší dobu se totiž vede diskuse o navýšení […]

Celý článek

Pracovní volno a dávky kompenzující ztrátu výdělku otci při narození dítěte

Pracovní volno k účasti na porodu V souvislosti s odvozem matky do porodnice a porodem dítěte má otec v zaměstnání právo na pracovní volno. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, která je upravena v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnanci […]

Celý článek

Kdy je zaměstnanec povinen vrátit vyplacené odstupné?

Odstupné slouží zaměstnanci jako kompenzace za nezaviněnou ztrátu výdělku a má mu pomoci finančně překlenout dobu od ukončení původního pracovního poměru do okamžiku, kdy si najde nový zdroj příjmů. V některých případech je v zákoníku práce zakotvena povinnost vyplacené odstupné vracet. Kdy taková situace může nastat? Výpověď ze zákonem stanovených důvodů Zaměstnanci náleží odstupné v […]

Celý článek

Nárok na nemocenské při práci na DPP a DPČ

V současné době je stále častější zaměstnávat zaměstnance mimo pracovní smlouvy, které zakládají hlavní pracovní poměr, také na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se o dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr umožňují pružně pokrýt pracovní úkoly, na něž není nutno […]

Celý článek

Změny ve výpočtu srážek ze mzdy v insolvenci a exekuci v roce 2019

Srážky ze mzdy se vypočítávají obdobně jak při exekuci zaměstnance, tak i v případě, že je zaměstnanec v úpadku. Liší se pojmenování subjektu, jemuž jsou srážky ze mzdy prováděny – u exekučních srážek se zaměstnanec nazývá povinný, zatímco v insolvenci jde o tzv. úpadce. Podrobné vysvětlení postupu výpočtu srážek ze mzdy i praktické příklady jsme […]

Celý článek

K čemu slouží datové schránky?

Informační systém datových schránek (ISDS) již od roku 2009 umožňuje občanům a právnickým osobám v rámci České republiky zasílat dokumenty v elektronické podobě orgánům veřejné moci a rovněž je v této formě od nich přijímat. Fakticky tak tento informační systém veřejné správy zrovnoprávňuje listinnou a elektronickou verzi zasílaného úředního dokumentu a umožňuje moderní, efektivní (levnější […]

Celý článek

Jaké informace je možné požadovat po uchazeči o zaměstnání – GDPR a zákoník práce

Už téměř rok je v platnosti GDPR (Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů). Prováděcí zákon byl v nedávné době schválen a nyní čeká na vydání ve Sbírce zákonů (jedná se o sněmovní tisk č. 138). GDPR GDPR se velkou […]

Celý článek

Praktické příklady výpočtu exekučních srážek ze mzdy zaměstnanců v roce 2018

Tentokrát se podíváme na praktické příklady výpočtu exekučních srážek. V praxi často nastávají problémy se zaokrouhlováním. Je proto třeba myslet na to, že se při výpočtu musí celková nezabavitelná částka zaokrouhlovat vždy na celé koruny nahoru. Jak již bylo uvedeno, srážky jsou u zaměstnavatele provedeny z čisté mzdy zaměstnance.Pro připomenutí uvádíme přehled částek pro výpočet. Připomeňme […]

Celý článek

Jak provádět exekuční srážky ze mzdy zaměstnancům v roce 2018

Exekuční srážka ze mzdy se provádí u zdroje, což znamená, že odpovědnost za správně provedenou srážku nese mzdová účtárna zaměstnavatele. S rostoucím počtem exekucí se snadno může stát, že se v praxi s prováděním srážek ze mzdy setkáte. Způsob provádění exekučních srážek ze mzdy je stanoven v zákoně č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád a prováděcím nařízení […]

Celý článek