Archiv rubriky: Mzdové účetnictví

Zdravotní pojištění v praxi – příjmy zaměstnance a odvod pojistného zaměstnavatelem

Jednou ze základních povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění je zabezpečení odvodu pojistného za zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc alespoň z minimálního vyměřovacího základu (minimální mzdy) 22 400 Kč za předpokladu, že se na zaměstnanou osobu tato povinnost vztahuje. Naopak, právní úpravou zdravotního pojištění jsou konkrétně definováni zaměstnanci, u kterých nemusí být minimální vyměřovací základ […]

Celý článek

Změny ve zdravotním pojištění od 1.1.2026

S účinností od 1. ledna 2026 se zvyšuje minimální mzda, ve zdravotním pojištění minimální vyměřovací základ zaměstnance při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc, a také vyměřovací základ pro placení pojistného osobou bez zdanitelných příjmů. Tradičně vyšší budou i platby státu zdravotním pojišťovnám za tzv. státní pojištěnce, vzroste i minimální záloha OSVČ. Rozhodná částka příjmu se zvyšuje […]

Celý článek

Student zaměstnancem ve zdravotním pojištění

Aby byl student střední školy osobou, za kterou platí pojistné stát, musí být příslušná škola zařazena do rejstříku škol a školských zařízení. Kdyby v tomto rejstříku zapsána nebyla, není její student považován za nezaopatřené dítě a stát za něj pojistné neplatí. Z hlediska posuzování nezaopatřenosti platí při studiu na střední škole tato výjimka. Student střední školy (třebaže zapsané v příslušném rejstříku) […]

Celý článek

Stanovení vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištění

V praxi dochází k situacím, kdy skutečnosti vzniklé u zaměstnance buď ovlivňuji anebo naopak  neovlivňují stanovení vyměřovacího základu pro odvod pojistného zaměstnavatelem. Z pozice zaměstnavatele je zásadní vyhodnotit, zda musí nebo nemusí dodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc. Pro plnění povinností zaměstnavatelem je důležité, zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Osoba […]

Celý článek

Zaměstnavatelé a příslušnost zaměstnance ke zdravotní pojišťovně

Zaměstnavatelé odvádějí pojistné za své zaměstnance a také za sebe. Základní povinností každého zaměstnavatele hradit zdravotní pojišťovně povinné platby v souladu s právní úpravou zdravotního pojištění. Každý plátce pojistného, tedy i zaměstnavatel, musí vždy důsledně dbát na to, aby byla platba poukázána správné zdravotní pojišťovně, na účet k tomuto účelu určený a pod správným variabilním […]

Celý článek

Zdravotní pojištění a poživatelé důchodu jako zaměstnanci

Osoby, za které je ve zdravotním pojištění plátcem pojistného stát, jsou taxativně vyjmenovány v ustanovení § 7 odst. 1 zákona č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a mezi tyto osoby řadíme například poživatele důchodů. Je-li pojištěnec registrován v příslušném kalendářním měsíci u zdravotní pojišťovny jako poživatel důchodu v kategorii osob, za které platí pojistné stát (a to i pouze po část […]

Celý článek

Zdravotní pojištění v kontextu flexinovely zákoníku práce

Dne 1. 6. 2025 nabyl účinnosti zákon č. 120/2025 Sb. Tato významná právní norma je u odborné veřejnosti známá jako flexibilní novela zákoníku práce a do jisté míry návazně ovlivňuje postupy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění. Jedná se především o situace související s rozvázáním pracovního poměru podle § 52 s vazbou na nárok na odstupné podle § 67 […]

Celý článek

Pracovní právo – změny, které nastaly v roce 2025

Rok 2025 přinesl novinky v oblasti pracovního práva. S účinností od 1. ledna a 1. června vstoupily v platnost změny, které se dotýkají zaměstnanců i zaměstnavatelů napříč všemi sektory. Zahrnují zavedení samorozvrhování pracovní doby, změny v oblasti výpovědních důvodů, změnu délky zkušební doby či možnost práce mladistvých již od 14 let během letních prázdnin. Změny […]

Celý článek

Studenti ve zdravotním pojištění

Výdělečná činnost studentů, tedy zaměstnání nebo samostatná výdělečná činnost, má v oblasti zdravotního pojištění četná specifika zejména s ohledem na skutečnost, že tyto pojištěnce řadíme mezi osoby, za které platí pojistné stát. Je rovněž častou skutečností, že studenty využívají zaměstnavatelé (v období letních prázdnin i mimo ně) k zajištění dočasné či přechodné potřeby provedení určitých prací, a to […]

Celý článek

Zdravotní pojištění a překážky v práci na straně zaměstnavatele

Zaměstnavatel vždy musí zbystřit pozornost, pokud je příjem zaměstnance nižší než minimální mzda. V takové situaci musí rozhodnout, jestli bude provádět dopočet a doplatek pojistného do minima (a kdo bude tento doplatek hradit – zda zaměstnanec nebo zaměstnavatel), anebo zda můžete relevantně odvést pojistné z příjmu nižšího než 20 800 Kč. Pokud zaměstnavatel neprovádí dopočet a doplatek pojistného […]

Celý článek