Archiv rubriky: Mzdové účetnictví

Dohody o pracovní činnosti a zdravotní pojištění na přelomu let 2021/2022

V rámci rozhodného období kalendářního měsíce rozhoduje z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání dohody o pracovní činnosti, problematika tzv. zaměstnání malého rozsahu se ve zdravotním pojištění neřeší. Pokud je však dohoda o pracovní činnosti jediným zdrojem příjmů zaměstnance, přičemž se na něj (a tedy i na […]

Celý článek

Doporučené vzory písemností ve zdravotním pojištění

Ve zdravotním pojištění se vyskytují situace, ve kterých musejí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dokladovat určité (rozhodné) skutečnosti ve formě žádosti, vystavení potvrzení, čestného prohlášení zaměstnance apod. V konečném důsledku pak pouze na základě těchto dokumentů může zaměstnavatel zabezpečit odvod pojistného v souladu se zákonem, proto je kontrolními orgány zdravotních pojišťoven jejich předložení odůvodněně vyžadováno. Vzory jednotlivých dokumentů, uvedené […]

Celý článek

Déletrvající nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání a zdravotní pojištění

Situacím, kdy je zaměstnanec delší dobu nepřítomen v zaměstnání, musejí zaměstnavatelé věnovat ve zdravotním pojištění vždy zvýšenou pozornost, a to zejména z pohledu placení pojistného a souvisejícího plnění oznamovací povinnosti. Nejčastějším důvodem (dlouhodobé) nepřítomnosti zaměstnance v práci bývá nemoc jako důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance podle § 191 zákoníku práce. Dalšími důvody pak mohou být například neplacené […]

Celý článek

Zdravotní pojištění – kdy zaměstnavatel neplatí za zaměstnance pojistné

Zdravotní pojišťovny kladou primární důraz na řádné placení pojistného, neboť v rámci výkonu své úřední a kontrolní činnosti musejí získat potřebné zdroje proto, aby mohly být prostřednictvím výdajové stránky systému řádně placeny hrazené služby vykázané smluvními poskytovateli. Je však také pravdou, že i přes zřejmou snahu zákonodárce „zpojistnit“ co největší rozsah příjmů nalezneme i ve zdravotním […]

Celý článek

Dohody a zdravotní pojištění – základní zásady s příklady

V současné době je v podstatě jedinou přetrvávající návazností zdravotního pojištění na nemocenské pojištění výše částek, rozhodných pro účast na zdravotním pojištění u obou typů dohod. V roce 2021 zaměstnání v kalendářním měsíci vzniká (osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem), pokud u jednoho zaměstnavatele příjem: u dohody o provedení práce (jedné či více) převyšuje 10 000 Kč – dále jen […]

Celý článek

Zásady vedení účetnictví a účetní doklady

Účetnictví je otevřená kniha podniku, ze které lze snadno vyčíst, jak si firma vede a co od počátku své existence vybudovala. Sledujeme jím náklady a výnosy, z nich pak hospodářský výsledek a také sledujeme stav i pohyb majetku a závazků. Abychom toto vše z účetnictví vyčetli za celou dobu jeho vedení, je nutné zajistit, aby bylo: Správné […]

Celý článek

Zaměstnání malého rozsahu v souvislostech zdravotního pojištění

Při posuzování účasti na nemocenském a zdravotním pojištění hraje v roce 2021 v určitých situacích zásadní roli nová „rozhodná částka“ 3 500 Kč. Tato částka vychází z hodnoty tzv. průměrné mzdy pro rok 2021 ve výši 35 441 Kč, pomocně ve spojení se Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 436/2020 Sb. V nemocenském a důchodovém pojištění je tato hodnota […]

Celý článek

Zvýšení minimální mzdy a postupy ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2021

S účinností od 1. ledna 2021 se zvýšila minimální mzda na částku 15 200 Kč. Minimální mzda jako minimální vyměřovací základ zaměstnance představuje ve zdravotním pojištění důležitou hodnotu, od které se v mnoha situacích odvíjí placení pojistného zaměstnavatelem. Veškeré platby pojistného (například i doplatky do minima sražené zaměstnanci) probíhají zásadně prostřednictvím zaměstnavatele, zaměstnanec si sám žádné pojistné […]

Celý článek

Daňové a účetní novinky v roce 2021

Zákon o daních z příjmů Změny v souvislosti se změnou minimální mzdy s účinností od 1. 1. 2021 S účinností od 1. ledna 2021 dochází ke zvýšení částky minimální mzdy na 15 200 Kč, která přímo ovlivňuje zvýšení některých parametrů v oblasti zdaňování fyzických osob. Zvýšení limitu pro osvobození pravidelně vypláceného důchodu nebo penze V důsledku zvýšení […]

Celý článek

Podávání přiznání k daním v souvislosti s koronavirem

Ve Finančním zpravodaji 4/2020 bylo zveřejněno rozhodnutí ministryně financí o prominutí příslušenství daně a správního poplatku z důvodu mimořádné události a Pokyn GFŘ D-44 k promíjení úroku z prodlení, úroku z posečkané částky a pokuty za nepodání kontrolního hlášení. Za běžných okolností se pomalu blížil termín podávání daňových přiznání k dani z příjmů za rok 2019, který je každý rok 1.dubna. […]

Celý článek