Zaměstnancem s povinnostmi zaměstnavatele je vždy osoba pracující na základě pracovní smlouvy, bez ohledu na rozsah pracovního úvazku. U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr rozhoduje výhradně výše zúčtovaného příjmu. Rozhodnými částkami „započitatelného příjmu“ pro účast na zdravotním pojištění jsou v roce 2026 hodnoty alespoň 4 500 Kč (u dohody o pracovní činnosti) nebo nejméně 12 000 […]
Abychom mohli účtovat, musíme se seznámit s čísly účtů. Ty najdeme v účtové osnově. ÚČTOVÁ OSNOVA je základní vzor účtů, které lze používat. Nyní je na čase si ji vytisknout. (Najdete ji pod tímto článkem.) Samozřejmě účetní programy ji mají v sobě. Z účtové osnovy si vybíráme ty účty, které bude naše účetní jednotka používat, tomu se říká ÚČTOVÝ ROZVRH. […]
Může Petr dostat méně, než je minimální mzda? Petr už ví, že částka uvedená v pracovní smlouvě není totéž co částka, která mu přijde na účet. To jsme si popsali ve 2. díle našeho seriálu. Teď se Petr ale ptá na něco jiného: „Existuje vůbec nějaká nejnižší částka, kterou mi zaměstnavatel musí za práci zaplatit?“ […]