Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohodu o pracovní činnosti […]
Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada informací a nesprávných právních výkladů. Od ledna 2015 je účinná novela zákona o inspekci práce, která zavádí sankci za překročení maximálního rozsahu práce v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr. Podle nového ustanovení §12 a 25 […]
Nastupujete do nového zaměstnání? Budete podepisovat novou pracovní smlouvu? Víte, co by měla obsahovat? Přinášíme Vám pár užitečných rad. Kdy nejpozději podepsat smlouvu? Nejpozději v den nástupu do nového zaměstnání. Naprostá důvěra v serióznost budoucího zaměstnavatele se nemusí vyplatit. V den nástupu byste měli mít smlouvu již v ruce. Seriózní firma s Vámi smlouvu podepíše nejpozději v den nástupu do práce […]