Od 1. ledna 2026 dochází k významné změně v oblasti sociálního zabezpečení, která se dotkne specifické skupiny pracovníků v zemědělství.
Zákon č. 360/2025 Sb. zavádí slevu na pojistném na sociální zabezpečení pro sezónní zaměstnance v ovocnářství a zelinářství, kteří svou činnost vykonávají na základě dohody o provedení práce (DPP) podle zákona o zemědělství.
Specifický režim DPP v zemědělství
Tato novinka není určena pro všechny dohody, ale pouze pro ty, které jsou uzavřeny podle upraveného zákona o zemědělství (č. 252/1997 Sb.). Tento zákon nově definuje:
- Období sezóny: Práce musí být vykonávána v rozmezí od 1. dubna do 30. listopadu.
- Náplň práce: Sleva se vztahuje výhradně na činnosti spojené se sklizní, péčí o porost, posklizňovou úpravou, tříděním, balením či přípravou k přepravě u stanovených druhů ovoce a zeleniny.
- Rozsah hodin: V rámci tohoto vymezeného období může zaměstnanec odpracovat maximálně 1 280 hodin. Pokud by tento limit překročil, sleva mu již nenáleží.
Zaměstnavatelem může být v tomto případě pouze zemědělský podnikatel, který v předcházejícím roce pobíral podporu vázanou na produkci vybraných druhů ovoce či zeleniny s vysokou pracností.
Parametry slevy a finanční limity
Výše slevy na pojistném za kalendářní měsíc činí 7,1 % z vyměřovacího základu zaměstnance. Hlavní výhodou pro pracovníka je, že mu zaměstnavatel v měsíci, kdy splňuje podmínky, nesráží pojistné na sociální zabezpečení.
Je však třeba sledovat měsíční příjem. Nárok na slevu zaniká, pokud zúčtovaný příjem v daném měsíci překročí stanovenou hranici. Pro rok 2026 je tento limit stanoven na 48 500 Kč (částka vychází z průměrné mzdy zaokrouhlené na pětisetkoruny dolů). Pokud zaměstnanec pracuje na více takových DPP u stejného zaměstnavatele, jejich odpracované hodiny se pro účely limitu sčítají.
Dopad na důchodové pojištění
Ačkoliv sleva přináší zaměstnanci okamžitý vyšší čistý příjem, má zásadní důsledek pro budoucnost. Doba výkonu práce na tuto DPP, u které byla uplatněna sleva, se nepovažuje za dobu pojištění pro účely vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod. Z tohoto výdělku se tedy nebude započítávat doba pro důchod ani jeho výše.
Odborníci proto doporučují, aby zaměstnanci, kteří nejsou v dané době pojištěni jiným způsobem (např. z jiného zaměstnání, jako OSVČ nebo v rámci náhradní doby, jako je péče o dítě do 4 let), zvážili vzdání se slevy. Zaměstnanec má právo se slevy písemně vzdát, čímž si zajistí účast na důchodovém pojištění, byť za cenu standardních srážek z platu. Naopak na nárok na dávky z nemocenského pojištění nemá uplatnění slevy žádný vliv.
Uplatnění slevy
Sleva se uplatňuje „automaticky“ ze strany zaměstnavatele prostřednictvím jednotného měsíčního hlášení, pokud jsou splněny zákonné podmínky. Pokud by však zaměstnanec v jednom měsíci vykonával pro stejného zaměstnavatele i jinou činnost než tu, která je uvedena v zákoně o zemědělství, nárok na slevu v daném měsíci zcela zaniká.