Existují různé styly řízení, které manažeři uplatňují při jednání se svými spolupracovníky a podřízenými při výkonu své profese. Jejich volba a použití závisí nejen na osobnosti, temperamentu a zkušenostech konkrétního manažera, ale rovněž na osobnosti a temperamentu každého jednotlivého zaměstnance. Zohlednit je třeba také firemní kulturu dané organizace, zažitou formu firemní komunikace, která je pro […]
Jste typ průměrný, zdrženlivý, sebestředný nebo modelový? Průlomová studie amerických vědců potvrzuje, že přinejmenším čtyři typy osobností skutečně existují. Počátky studia temperamentu Již od starověku lze sledovat snahy odborníků i laiků zaškatulkovat lidstvo do několika málo skupin na základě vnějších a snadno rozpoznatelných charakteristik. Nejznámějším příkladem je dělení osobností dle temperamentů, které zavedl řecký lékař […]
Aby vaše komunikační kampaň byla účinná a finance na ni efektivně vynaložené, nestačí genialita sloganu a poutavost vizuálu, které uvidí váš zákazník. Po řadě zkušeností s tvorbou komunikačních kampaní mi skoro připadá, že kreativita je až pověstnou třešinkou na dortu. Co by měl tedy obsahovat plán komunikační kampaně, aby všechno běželo jak má? Jednoduchý obecný […]
Nejoblíbenější metodou podnikové analýzy a současně nástrojem strategického plánování je tzv. SWOT analýza. Název je akronymem (spojením počátečních písmen několika slov) z anglických slov Strengths (silné stránky), Weaknesses (slabé stránky), Opportunities (příležitosti či nevyužité rezervy) a Threats (rizika či ohrožení). SWOT analýza se využívá k efektivnímu mapování současného stavu společnosti, organizace nebo projektu – a […]
I přestože jde o stále dokola omílané téma, personalisté se často podivují nad některými výtvory. Řeč je o tvorbě životopisu. A díky tomu, že nám zkušenosti přibývají, musíme ho neustále aktualizovat. První kontakt se zaměstnavatelem skrze životopis je nejdůležitější, jakým chybám se vyvarovat? Zjistěte si co nejvíce informací Ještě před tím, než začnete životopis vytvářet, […]
Pravidelně se na kurzech managementu ptám, zdali můžeme považovat konflikty za pozitivní či negativní. Odpovědi bývají rozličné, ale vždy se najde část účastníků, pro které je konflikt něco, čemu je lepší se vyhnout. Jaká je tedy správná odpověď? Za konflikt lze považovat srážku nebo střet dvou či vícero, do určité míry se vylučujících nebo protichůdných […]
Když je práce i Vašim koníčkem, rozhodně patříte mezi šťastlivce. Někdy ale na sobě musíte nejprve zapracovat, abyste mohli jít naproti svému štěstí. Příběh Kateřiny (38) a Juliuse (20) je toho příkladem. Aby si splnili svůj sen, zapojili se do projektu Vzdělávání praxí a získali praxi na svých vysněných pozicích. Pro Kateřinu byl projekt Vzdělávání […]
Tentokrát se podíváme na praktické příklady výpočtu exekučních srážek. V praxi často nastávají problémy se zaokrouhlováním. Je proto třeba myslet na to, že se při výpočtu musí celková nezabavitelná částka zaokrouhlovat vždy na celé koruny nahoru. Jak již bylo uvedeno, srážky jsou u zaměstnavatele provedeny z čisté mzdy zaměstnance.Pro připomenutí uvádíme přehled částek pro výpočet. Připomeňme […]
Asertivitou nazýváme komunikační techniku a dovednost prosazovat vlastní názory, stanoviska a zájmy. Označujeme tak rovněž umění přesvědčovat druhé, ale zároveň je respektovat včetně jejich stanovisek. Termín zahrnuje také umění odmítnout a odolat tlakům, tedy umění říkat „ne“. Základní principy asertivní komunikace a chování schopnost sebeprosazení a sebedůvěry nenásilně projevené sebevědomí férovost jednání – respekt k […]
Exekuční srážka ze mzdy se provádí u zdroje, což znamená, že odpovědnost za správně provedenou srážku nese mzdová účtárna zaměstnavatele. S rostoucím počtem exekucí se snadno může stát, že se v praxi s prováděním srážek ze mzdy setkáte. Způsob provádění exekučních srážek ze mzdy je stanoven v zákoně č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád a prováděcím nařízení […]