Ti, kdož podnikají, to jistě znají a ti, kdo se podnikat chystají, by se na to měli připravit. Ptáte se na co? Inu, na ty chvíle, kdy si říkáte: „Proč to vůbec dělám? Mám já to zapotřebí? Nebylo by mi líp ve fabrice – čistá hlava a svý jistý?“ Kladl jsem si tyto otázky už nesčetněkrát a […]
Co je potřeba pro úspěšné podnikání? Pro úspěšné podnikání je nezbytné, aby podnikatel / manažer měl: cílovou představu o účelu a základních podmínkách realizace uvažované podnikatelské příležitosti. Kromě realistického odhadu očekávané ziskovosti a nezbytných nákladů v čase jde obvykle o podmínky realizace z hlediska právních, ekologických a dalších norem a omezení pro podnikatelskou činnost ve věcné oblasti a teritoriu zájmu, motivaci podnikatelskou příležitost […]
Někde jsem četl, že své podnikání plánujeme jako analytické cvičení. Jaké trhy rostou, za jaké zboží a služby jsou zákazníci ochotni zaplatit nejvíce. Aniž si to uvědomujeme, děláme většinou to, co po nás chce někdo jiný. Myslíte si, že patříte k těm šťastným lidem, kteří opravdu dělají to, co je baví? Pak si tedy představte, […]
Od roku 2015 došlo novelou daňových zákonů k další úpravě ustanovení § 72 odst. 4 zákona daňového řádu. Ten ukládá všem, kdo mají zpřístupněnu datovou schránku (včetně jejich zástupců), povinnost komunikovat (resp. činit veškerá podání) s daňovým úřadem pouze elektronicky, tedy pomocí datové zprávy. Jedná se o povinnost činit veškerá podání elektronicky, a to datovou […]
Podle § 113 ZOZ se jedná o společensky účelná pracovní místa. Rozumí se tím pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce […]
Buďte připravení Štěstí přeje připraveným. A to platí i v podnikání. Jde o to být otevření novým příležitostem a být připravení jednat. Když budete dlouho váhat nebo odkládat realizaci podnikání, může se stát, a pravděpodobně se i stane, že vám ji někdo rychlejší vyfoukne. Zmobilizujte své síly a uchopte svou podnikatelskou příležitost. Věřte sobě a […]
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohodu o pracovní činnosti […]
Možná si řeknete, proč rozebírat něco tak jednoduchého, jako je nahlášení pracovního úrazu? Vždyť na to musí existovat jednostránkový formulář, co a kdy se komu stalo, podpis vedoucího pracovníka a už může vyplněný list směřovat na pojišťovnu, nebo ne? Pokud máte pocit, že to funguje tímto způsobem, pak Vám upřímně gratulujeme ke skutečnosti, že jste […]
Podle čeho může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru? Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., (dále jen „NOZ“), přinesl s účinností od 1. ledna 2014 změny i do oblasti skončení pracovního poměru. Zejména se jedná o výkladové přístupy k legislativním požadavkům na právní jednání. Důležité jsou zejména skutečnosti, které s výpovědí, jako s projevem vůle zaměstnavatele, souvisejí. Bez jejich přesného vyjádření, které musí být v souladu […]
Novela zákona o zaměstnanosti si klade za cíl v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením podpořit uplatnění na chráněném i volném trhu práce. Umožní agenturám práce dočasné přidělování k výkonu práce, zavádí kategorie osob zdravotně znevýhodněných, snižuje administrativní zátěže zaměstnavatelů, má motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání fyzických osob s těžším zdravotním postižením. Na jaké další změny […]