Archiv rubriky: Personalistika

Doporučené vzory písemností ve zdravotním pojištění

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Ve zdravotním pojištění se vyskytují situace, ve kterých musejí zaměstnavatel nebo zaměstnanec dokladovat určité (rozhodné) skutečnosti ve formě žádosti, vystavení potvrzení, čestného prohlášení zaměstnance apod. V konečném důsledku pak pouze na základě těchto dokumentů může zaměstnavatel zabezpečit odvod pojistného v souladu se zákonem, proto je kontrolními orgány zdravotních pojišťoven jejich předložení odůvodněně vyžadováno. Vzory jednotlivých dokumentů, uvedené […]

Celý článek

Pracovní motivace

Obsaženo v: Management, Osobní rozvoj, Personalistika, Podnikání

Dokázat motivovat své zaměstnance k tomu, aby pracovali co nejlépe, je snem všech manažerů. Ale pochopit, jak pracovní motivace „funguje“ a rozpoznat, co na kterého konkrétního člověka „platí“, je zapeklitý oříšek. Každý z nás máme jiné hodnoty a jiné priority. Co jednoho z nás potěší, může druhému být lhostejné a naopak. Zkoumání motivace a popisu pracovní motivace […]

Celý článek

Déletrvající nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání a zdravotní pojištění

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Situacím, kdy je zaměstnanec delší dobu nepřítomen v zaměstnání, musejí zaměstnavatelé věnovat ve zdravotním pojištění vždy zvýšenou pozornost, a to zejména z pohledu placení pojistného a souvisejícího plnění oznamovací povinnosti. Nejčastějším důvodem (dlouhodobé) nepřítomnosti zaměstnance v práci bývá nemoc jako důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance podle § 191 zákoníku práce. Dalšími důvody pak mohou být například neplacené […]

Celý článek

Zdravotní pojištění – kdy zaměstnavatel neplatí za zaměstnance pojistné

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika

Zdravotní pojišťovny kladou primární důraz na řádné placení pojistného, neboť v rámci výkonu své úřední a kontrolní činnosti musejí získat potřebné zdroje proto, aby mohly být prostřednictvím výdajové stránky systému řádně placeny hrazené služby vykázané smluvními poskytovateli. Je však také pravdou, že i přes zřejmou snahu zákonodárce „zpojistnit“ co největší rozsah příjmů nalezneme i ve zdravotním […]

Celý článek

Dohody a zdravotní pojištění – základní zásady s příklady

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika, Účetnictví

V současné době je v podstatě jedinou přetrvávající návazností zdravotního pojištění na nemocenské pojištění výše částek, rozhodných pro účast na zdravotním pojištění u obou typů dohod. V roce 2021 zaměstnání v kalendářním měsíci vzniká (osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem), pokud u jednoho zaměstnavatele příjem: u dohody o provedení práce (jedné či více) převyšuje 10 000 Kč – dále jen […]

Celý článek

Zaměstnanecké benefity

Obsaženo v: Daně, Personalistika, Účetnictví

Zaměstnavatelé velmi často poskytují zaměstnancům tzv. zaměstnanecké benefity. Za splnění určitých podmínek mohou být tyto benefity na straně zaměstnance osvobozeny od daně z příjmů. Odborný rozvoj zaměstnance Zaměstnanci mají povinnost se vzdělávat a zaměstnavatel má právo poslat zaměstnance na školení. Zaměstnanec může svoji kvalifikaci prohlubovat, zvyšovat nebo se rekvalifikovat. Aby se zaměstnanci hodnota školení nedodaňovala […]

Celý článek

Zaměstnání malého rozsahu v souvislostech zdravotního pojištění

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika, Podnikání

Při posuzování účasti na nemocenském a zdravotním pojištění hraje v roce 2021 v určitých situacích zásadní roli nová „rozhodná částka“ 3 500 Kč. Tato částka vychází z hodnoty tzv. průměrné mzdy pro rok 2021 ve výši 35 441 Kč, pomocně ve spojení se Sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 436/2020 Sb. V nemocenském a důchodovém pojištění je tato hodnota […]

Celý článek

Homo homini lupus

Obsaženo v: Management, Personalistika

Člověk člověku vlkem. Tohle latinské úsloví se používá v situacích, kdy se k sobě lidé chovají zle, agresivně, podrazácky, bezohledně. Nevím proč, ale vždycky mi to přišlo vůči vlkům nespravedlivé a zlé. Možná i proto, že moje jméno – Rudolf – je starogermánského původu a jeho význam je „slavný vlk“. Když se mi nedávno dostala […]

Celý článek

Zvýšení minimální mzdy a postupy ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2021

Obsaženo v: Mzdové účetnictví, Personalistika, Účetnictví

S účinností od 1. ledna 2021 se zvýšila minimální mzda na částku 15 200 Kč. Minimální mzda jako minimální vyměřovací základ zaměstnance představuje ve zdravotním pojištění důležitou hodnotu, od které se v mnoha situacích odvíjí placení pojistného zaměstnavatelem. Veškeré platby pojistného (například i doplatky do minima sražené zaměstnanci) probíhají zásadně prostřednictvím zaměstnavatele, zaměstnanec si sám žádné pojistné […]

Celý článek

Generace X, Y nebo Z? Kam patříte vy? (2. díl)

Obsaženo v: Komunikace, Management, Marketing, Personalistika, Psychologie

V prvním díle našeho článku jsme si představili pojem generace, vysvětlili jsme si jeho užití a praktický význam nejen v dnešní společnosti, ale i na pracovním trhu. Nyní se pojďme společně podívat na zoubek současným českým generacím a rozklíčovat jejich základní charakteristiku. Na úvod je třeba podotknout, že dělení a pojmenování generací je mnoho. U nás v Česku […]

Celý článek