Od 1. 1. 2020 se zvýšila minimální mzda na 14 600 Kč. Ukažme si, jak toto zvýšení ovlivňuje kromě mzdy i další platby a limity v oblasti zdaňování a pojištění. Zdravotní pojištění Placení pojistného osobami bez zdanitelných příjmů V roce 2017 – 1 485 Kč, od 1.1.208 – 1 647 Kč, od 1.1.2019 – 1 803 Kč, od […]
Letos 17. února nastane termín pro podpis ročního zúčtování záloh a 1.dubna bude termín pro podání daňového přiznání. Fyzické osoby (zaměstnanci i podnikatelé) by měli shromáždit všemožná potvrzení o slevách na dani a nezdanitelných částkách, které se odpočítávají od základu daně. Vše je možné v ročním zúčtování a v daňovém přiznání za splnění podmínek uplatnit. Jenže občas […]
Zkušební doba je v zákoníku práce upravena v § 35 a § 66. Tento institut pracovního práva umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli ověřit, zda jim pracovněprávní vztah vyhovuje či nikoliv. Zaměstnanci umožní seznámit se s pracovními podmínkami a zaměstnavatel má naproti tomu možnost zhodnotit pracovní výkon zaměstnance. Právě z toho důvodu jsou zaměstnanci často ze zkušební […]
K našemu poslednímu článku „Jak vypočítat exekuční srážky ze mzdy v roce 2020“ jsme pro Vás připravili praktické příklady. Přehled částek pro výpočet exekučních srážek Pro rok 2020 Součet životního minima a normativních nákladů na bydlení 9.912,00 Kč Nezabavitelná částka na povinného (tj. 2/3 ze součtu životního minima a normativních nákladů na bydlení) 6.608,00 […]
Exekuční srážky se provádějí z čisté mzdy, tj. mzdy po odečtení daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Změny částek životního minima a normativních nákladů na bydlení používaných pro výpočet se zpravidla aktualizují na začátku roku. V letošním roce nelze vyloučit, že ke změně dojde znovu. Již delší dobu se totiž vede diskuse o navýšení […]
Chcete být dobrá účetní? Nebo dobrý účetní – i když pánů v tomto oboru potkávám pomálu! J Určitě máte nějakou představu, co byste asi museli zvládnout, abyste se za ně mohli považovat. Za dobu své praxe jsem přišla na to, že nejlépe se mi pracuje s účetními, které: 1. práce opravdu baví 2. je jim jasné, že […]
Pracovní volno k účasti na porodu V souvislosti s odvozem matky do porodnice a porodem dítěte má otec v zaměstnání právo na pracovní volno. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, která je upravena v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnanci […]
Odstupné slouží zaměstnanci jako kompenzace za nezaviněnou ztrátu výdělku a má mu pomoci finančně překlenout dobu od ukončení původního pracovního poměru do okamžiku, kdy si najde nový zdroj příjmů. V některých případech je v zákoníku práce zakotvena povinnost vyplacené odstupné vracet. Kdy taková situace může nastat? Výpověď ze zákonem stanovených důvodů Zaměstnanci náleží odstupné v […]
V současné době je stále častější zaměstnávat zaměstnance mimo pracovní smlouvy, které zakládají hlavní pracovní poměr, také na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se o dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr umožňují pružně pokrýt pracovní úkoly, na něž není nutno […]
Srážky ze mzdy se vypočítávají obdobně jak při exekuci zaměstnance, tak i v případě, že je zaměstnanec v úpadku. Liší se pojmenování subjektu, jemuž jsou srážky ze mzdy prováděny – u exekučních srážek se zaměstnanec nazývá povinný, zatímco v insolvenci jde o tzv. úpadce. Podrobné vysvětlení postupu výpočtu srážek ze mzdy i praktické příklady jsme […]