Od roku 2015 došlo novelou daňových zákonů k další úpravě ustanovení § 72 odst. 4 zákona daňového řádu. Ten ukládá všem, kdo mají zpřístupněnu datovou schránku (včetně jejich zástupců), povinnost komunikovat (resp. činit veškerá podání) s daňovým úřadem pouze elektronicky, tedy pomocí datové zprávy. Jedná se o povinnost činit veškerá podání elektronicky, a to datovou […]
Podle § 113 ZOZ se jedná o společensky účelná pracovní místa. Rozumí se tím pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce […]
Buďte připravení Štěstí přeje připraveným. A to platí i v podnikání. Jde o to být otevření novým příležitostem a být připravení jednat. Když budete dlouho váhat nebo odkládat realizaci podnikání, může se stát, a pravděpodobně se i stane, že vám ji někdo rychlejší vyfoukne. Zmobilizujte své síly a uchopte svou podnikatelskou příležitost. Věřte sobě a […]
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohodu o pracovní činnosti […]
Podle čeho může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru? Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., (dále jen „NOZ“), přinesl s účinností od 1. ledna 2014 změny i do oblasti skončení pracovního poměru. Zejména se jedná o výkladové přístupy k legislativním požadavkům na právní jednání. Důležité jsou zejména skutečnosti, které s výpovědí, jako s projevem vůle zaměstnavatele, souvisejí. Bez jejich přesného vyjádření, které musí být v souladu […]
Nestihli jste letos dovolenou? Nevadí, nepřijdete o ni. Nevyčerpaná dovolená nepropadá, lze ji převést k čerpání do příštího roku. Pokud nebude zaměstnanci zaměstnavatelem určena ani do 30. 6. 2015, určí si termín dokonce sám zaměstnanec. Doba čerpání dovolené Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace […]
Novela zákona o zaměstnanosti si klade za cíl v oblasti zaměstnávání osob se zdravotním postižením podpořit uplatnění na chráněném i volném trhu práce. Umožní agenturám práce dočasné přidělování k výkonu práce, zavádí kategorie osob zdravotně znevýhodněných, snižuje administrativní zátěže zaměstnavatelů, má motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání fyzických osob s těžším zdravotním postižením. Na jaké další změny […]
Kritizovat dovede každý, ale objektivně hodnotit, to je oříšek pro všechny hodnotitele pracovníků. Základní chybou v hodnocení pracovníků je zvolení špatných kritérií, podle nichž je hodnoceno. Avšak existuje i mnoho dalších chyb, mezi něž patří: přílišná shovívavost – k tomu může dojít například, když je hodnotiteli pracovník sympatický, přílišná přísnost – je pravým opakem shovívavosti, tedy […]
Od počátku fungování systému veřejného zdravotního pojištění k datu 1. 1. 1993 zaujímala specifickou roli problematika placení pojistného zaměstnavatelem v souvislosti s poskytnutím pracovního volna bez náhrady příjmu (neplaceného volna) nebo při vykázané neomluvené absenci zaměstnance. Z obecného pohledu platilo, že v případě poskytnutí neplaceného volna se pojistné na zdravotní pojištění odvádělo, výjimky byly taxativně […]
Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada informací a nesprávných právních výkladů. Od ledna 2015 je účinná novela zákona o inspekci práce, která zavádí sankci za překročení maximálního rozsahu práce v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr. Podle nového ustanovení §12 a 25 […]