Na pracovištích, na kterých jsou vykonávány práce, při nichž může dojít k poškození zdraví, je zaměstnavatel povinen umístit bezpečnostní značky a značení a zavést signály, které poskytují informace nebo instrukce týkající se BOZP (§6 zákona č. 309/2006 Sb.). Bezpečnostní značky a signály mohou být zejména obrazové, zvukové nebo světelné. Provedení značek a zavedení signálů na […]
V osmdesátých letech minulého století Evropská unie přehodnotila svůj přístup k BOZP a vytvořila novou filozofii. Co si pod tím představit? Jednalo se zejména o zrušení dosavadních předpisů a vydáním Směrnice Rady č. 89/391/EHS, o zavedení opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci. Tato směrnice se stala nejen základem pro vytvoření legislativního […]
Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při práci patří již historicky k základním pracovním podmínkám, u nichž je z důvodu ochrany namístě dodržovat základní pravidla, která se řídí právem ve smlouvách a vnitřních předpisech. Důležitá je jedna základní věc, kterou by si měli zaměstnavatelé uvědomit, že péče v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se […]
Hluboko uvnitř člověka přebývají dřímající schopnosti: schopnosti tak úžasné, že se mu nikdy ani nesnilo, že by je mohl mít, síly, které by změnily jeho život, kdyby je probudil a aktivoval – přemýšlení od nuly. K udržení maximální flexibility můžete dnes a po celý zbytek vaší kariéry používat jistý myšlenkový prostředek. Je to jedna z nejlepších […]
Jaké pracovní podmínky musí splňovat chráněné pracovní místo? Společně si je upřesníme. Chráněné pracovní místo zřizuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce, která se uzavírá na dobu 3 let. Místo musí být obsazeno po dobu 3 let. Dohoda musí obsahovat popis pracovní činnosti, pracoviště a jeho umístění, pracovní […]
Delegování je nutností manažerské práce. Delegování není jednoduché, avšak je možné se ho naučit. Přinášíme vám pár základních rad. Pokud se rozhodneme delegovat úkoly, je vhodné projednat je s osobou, na níž přenášíme jejich plnění vždy osobně. Pokud se rozhodneme, úkol nebo práci svěřit někomu jinému, než sami sobě, musíme vybrané osobě důvěřovat, že bude schopen úkol […]
Každý kdo chce podnikat a nebo vede firmu musí plánovat budoucnost. Vést znamená představovat si, navrhovat a uskutečňovat pohyb svůj a zaměstnanců. Poměřujeme se tím, čím se můžeme stát v budoucnosti. I hodnota podniku se posuzuje podle jeho budoucího výkonu. Jsme tím, čím budeme. Mohu se vrátit do historie jak se mění praktický podnikový postoj […]
Na základě smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb chodí zaměstnanci na pravidelné periodické zdravotní prohlídky. Lékař posílá zaměstnance na další vyšetření v rámci této prohlídky – ušní, rentgen plic atd. Za tato vyšetření jsou požadovány úhrady ve výši cca 500,- Kč za zaměstnance. Mají na tyto úhrady nárok, když se jedná o součást sledování vývoje zdravotního […]
Stres je fenoménem dnešní doby, neznám nikoho, kdo by se s ním někdy nesetkal na vlastní kůži. V dnešní době se stresujeme i kvůli maličkostem. Jak se ale dá proti stresu bojovat? Asi začnu tím, že stres není vždy jen špatný. Já se musím přiznat, že mně osobně v některých situacích dokonce pomohl. Když nás něco ohrožuje, […]
Co je potřeba pro úspěšné podnikání? Pro úspěšné podnikání je nezbytné, aby podnikatel / manažer měl: cílovou představu o účelu a základních podmínkách realizace uvažované podnikatelské příležitosti. Kromě realistického odhadu očekávané ziskovosti a nezbytných nákladů v čase jde obvykle o podmínky realizace z hlediska právních, ekologických a dalších norem a omezení pro podnikatelskou činnost ve věcné oblasti a teritoriu zájmu, motivaci podnikatelskou příležitost […]