K 1. 7. 2024 se měly změnit podmínky u dohod o provedení práce (DPP), k čemuž však nedošlo přijetím zákona č. 163/2024 Sb. V této souvislosti lze konstatovat, že i po datu 1. 7. 2024 (stejně jako do 30. 6. 2024) plní zaměstnavatelé ve zdravotním pojištění zákonné povinnosti tehdy, pokud příjem na DPP převyšuje 10 000 Kč. Tento postup platí do konce roku 2024.

Pokud se na zaměstnance, a na zaměstnavatele jako plátce pojistného, vztahuje povinnost dodržet při odvodu pojistného minimální vyměřovací základ, musí být toto minimum při příjmu nižším než 18 900 Kč (avšak převyšujícím 10 000 Kč) zaměstnavatelem zabezpečeno. 

Příklad

Zaměstnanec pracuje v měsíci červenci na DPP (jediné zaměstnání) s příjmem 17 400 Kč.

• Příjem zaměstnance převyšuje 10 000 Kč, takže zaměstnavatel plní ve zdravotním pojištění zákonné povinnosti.
• Ve vazbě na výši minimální mzdy (minimálního vyměřovacího základu zaměstnance) v roce 2024 odvede zaměstnavatel doplatek pojistného ve výši 13,5 % z rozdílové částky:

(18 900 – 17 400) x 0,135 = 203 Kč

• Zaměstnavatel odvede celkové pojistné ve výši 0,135 x 18 900 = 2 552 Kč
• Zaměstnanci strhne z platu 1/3 pojistného ze skutečně dosaženého příjmu:

(17 400 x 0,135) : 3 = 783 Kč

• a dále výše uvedený doplatek pojistného, tedy celkem: 783 + 203 = 986 Kč
• Ze svých prostředků pak zaplatí zaměstnavatel 2 552 – 986 = 1 566 Kč

Z obecného pohledu platí, že povinnost úhrady doplatku do minima přechází na zaměstnavatele pouze tehdy, jedná-li se o překážky v práci na straně zaměstnavatele dle § 207 až 209 zákoníku práce.

Bez dopočtu do minima 18 900 Kč, tedy z částky 17 400 Kč, by zaměstnavatel odvedl pojistné u osoby vyjmenované v § 3 odst. 8 z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů, například tehdy, kdyby byla zaměstnancem osoba, za kterou je plátcem pojistného stát.

Plnění oznamovací povinnosti zaměstnavatelem

Co se týká přihlašování a odhlašování zaměstnanců, má zdravotní pojištění specifickou právní úpravu, zakotvenou v ustanovení § 8 odst. 2 z. č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, u dohod pak v písmenu d) tohoto ustanovení. Zaměstnanec pracující na DPP (a také na dohodu o pracovní činnosti) se přihlašuje u zdravotní pojišťovny ke dni, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal vykonávat sjednanou práci, a odhlašuje dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána.

V případě trvající DPP a při poklesu příjmu na částku 10 000 Kč a nižší je zapotřebí osobu jako zaměstnance na příslušný kalendářní měsíc, případně měsíce, odhlásit. Když zaměstnavatel osobu jako zaměstnance na daný kalendářní měsíc odhlašuje, měl by v tomto směru informovat i samotného zaměstnance, že po určité období (minimálně jeden celý kalendářní měsíc) nemá řešené své zdravotní pojištění tímto zaměstnáním.

Zaměstnanec se neodhlašuje například tehdy, pokud jsou u jednoho zaměstnavatele současně sjednány dva pracovněprávní vztahy, tedy příjem na základě pracovní smlouvy a souběžná DPP a příjem na DPP poklesne pod 10 000 Kč.

Připomínáme, že u dohod o pracovní činnosti platí rozhodná částka 4 000 Kč po celý rok 2024.

DPP a pojištění u zdravotní pojišťovny

I po datu 1. 7. 2024 má pojištěnec zaměstnáním na základě DPP s příjmem převyšujícím 10 000 Kč vyřešen svůj pojistný vztah. Kdyby však příjem na DPP nepřevýšil 10 000 Kč, zaměstnavatel povinnosti neplní a pro pojištěnce nastupuje povinnost zajistit si pojištění u zdravotní pojišťovny jiným zákonným způsobem, kdy přicházejí v úvahu tyto možnosti:

• zaměstnanec v jiném zaměstnání s příjmy ze závislé činnosti, které zakládají účast na zdravotním pojištění (například zaměstnání na základě pracovní smlouvy) nebo 
• osoba samostatně výdělečně činná nebo
• osoba, za kterou platí pojistné stát

Není-li využita některá z těchto tří možností, stává se pojištěnec na celý příslušný kalendářní měsíc osobou bez zdanitelných příjmů. Měsíční platba pojistného osoby bez zdanitelných příjmů činí v roce 2024 částku 2 552 Kč (13,5 % z minimální mzdy 18 900 Kč po zaokrouhlení na celou korunu nahoru).

Postupy od 1. 1. 2025

U DPP se s účinností od 1. 1. 2025 nebudou sčítat příjmy od všech zaměstnavatelů a každý zaměstnavatel po uplynutí měsíce posoudí, zda bude z DPP odvádět pojistné. Jediný zaměstnavatel, který uplatní toto právo jako první, si bude moci zaregistrovat zaměstnance s DPP v režimu oznámené dohody a tento zaměstnanec bude mít zvýšený limit 25 % z průměrné mzdy zaokrouhleno na 500 Kč dolů z úhrnu příjmů ze všech DPP uzavřených s týmž zaměstnancem. Rozhodná částka se od 1. 1. 2025 předpokládá ve výši 11 000 Kč nebo 11 500, přičemž zaměstnavatel bude plnit zákonné povinnosti již při příjmu 11 000 Kč (11 500 Kč), případně i s přihlédnutím k potřebě dodržet minimální vyměřovací základ (viz výše uvedený příklad).

U ostatních zaměstnanců, kteří budou mimo režim oznámené dohody, budou u DPP v podstatě platit stejné podmínky jako u dohody o pracovní činnosti, kde je v roce 2024 hranice 4 000 Kč, s účinností od 1. 1. 2025 pak pravděpodobně 4 500 Kč.