Může Petr dostat méně, než je minimální mzda?

Petr už ví, že částka uvedená v pracovní smlouvě není totéž co částka, která mu přijde na účet. To jsme si popsali ve 2. díle našeho seriálu. Teď se Petr ale ptá na něco jiného: „Existuje vůbec nějaká nejnižší částka, kterou mi zaměstnavatel musí za práci zaplatit?“

Ano. A právě tady přichází na řadu minimální mzda. Pro mzdovou účetní je to jedna ze základních kontrol, kterou musí při zpracování mzdy provést.

Co vlastně znamená minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Mzda ani odměna z dohody proto nesmí být nižší než zákonem stanovená minimální mzda.

Pro rok 2026 činí při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin:

• 22 400 Kč měsíčně,
• 134,40 Kč za hodinu.

To ale neznamená, že každý zaměstnanec musí každý měsíc dostat právě 22 400 Kč. Výpočet může ovlivnit například rozsah pracovní doby nebo skutečně odpracovaná doba.

Petr má mzdu 35 000 Kč. Musí se vůbec něčeho bát?

V našem případě Petr dostává 35 000 Kč měsíčně, takže je na první pohled nad hranicí minimální mzdy. Mzdová účetní ale nemůže skončit pouze u porovnání dvou čísel. Musí se podívat například na to:

• jaká je Petrova pracovní doba,
• kolik skutečně odpracoval,
• jaké složky jeho odměny se pro účely minimální mzdy započítávají,
• zda některá část mzdy není naopak z posuzování vyloučena.

Do mzdy pro účely minimální mzdy se například nezahrnuje mzda za práci přesčas ani některé zákonné příplatky, například za práci ve svátek, v noci nebo v sobotu a neděli.

Co když zaměstnanec minimální mzdy nedosáhne?

Představme si, že Petr v určitém měsíci nedosáhne částky odpovídající minimální mzdě. Neznamená to, že může zaměstnavatel říct: „Takovou mzdu jsi si prostě vydělal.“ Pokud mzda nebo odměna z dohody nedosáhne příslušné minimální mzdy, zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout doplatek do minimální mzdy.

A právě tady má mzdová účetní důležitou kontrolní úlohu.

Minimální mzda se může změnit

Petr si může myslet, že jakmile jednou podepíše pracovní smlouvu, částka v ní zůstává stejná. Jenže některé mzdové parametry se v průběhu času mění.

Od roku 2025 se minimální mzda v České republice stanovuje prostřednictvím valorizačního mechanismu, který má zajistit předvídatelnější způsob jejího zvyšování.

Pro mzdovou účetní to znamená jediné: Nestačí znát pravidla. Je potřeba sledovat také jejich aktuální hodnoty.

Mzdová poznámka

Minimální mzda není jen číslo, které se jednou za rok objeví v tabulce. Je to hranice, ke které se mohou v praxi vztahovat další mzdové výpočty a kontroly. Proto je důležité vědět nejen její aktuální výši, ale také to, co se do mzdy pro účely jejího posouzení započítává a co nikoliv.

Petrův příběh pokračuje

Petr už tedy ví, že jeho mzda musí respektovat zákonná pravidla a že minimální mzda není jen údaj na nástěnce ve firmě.

Jeho mzda ale stále není úplný příběh. Petr má totiž dvě děti. A právě teď přichází na řadu otázka, která může jeho výslednou daň a tím i částku na výplatní pásce ovlivnit: „Může mít Petr díky svým dětem vyšší čistou mzdu?“

V příštím díle se proto podíváme na daňové zvýhodnění na děti a další skutečnosti, které mohou změnit výslednou výplatu.