Pracovní pohovory trvají obvykle asi půl hodiny a personalista se během té doby snaží zjistit o uchazeči co nejvíce informací, posoudit zda se na danou pracovní pozici hodí a jak by zapadl na novém pracovišti a v novém kolektivu.  Nezřídka personalisté nebo potenciální zaměstnavatelé schválně kandidáty vyvádějí z konceptu, sledují jejich reakce a testují jejich schopnost zvládání stresu.

Na co nezapomenout:

• Přijďte včas, nebo raději s časovou rezervou.
• Očekávají se od vás minimálně základní znalosti o firmě.
• Nezapomeňte se vhodně obléct.
• Nezapomeňte na slušné vychování.
• Při představování se dívejte do očí, stisk ruky by měl být krátký a pevný.
• Proč se zajímáte o zaměstnání právě v naší společnosti?

Jaké dotazy nejčastěji zazní při přijímacím pohovoru

Základní pravidlo zní, že na pohovoru nesmějí padnout diskriminační otázky na rodinný stav, věk, počet děti, sexuální orientaci nebo náboženské vyznání. Personalisté se vás však s největší pravděpodobností bude vyptávat na řadu skutečnosti. Podívejte se nyní na přehled nejčastějších dotazů, které zazní při pracovním pohovoru.

• Jakou práci hledáte?
• Proč se zajímáte o zaměstnání právě v naší společnosti?
• Jak jste se dozvěděl/a o této konkrétní pracovní nabídce?
• Co očekáváte od změny místa?
• Jaká je vaše představa vašeho budoucího profesního rozvoje?
• Jaké jsou vaše pracovní síle pro příštích 5 nebo 10 let?
• Proč jste odešel/a z předchozího zaměstnání?
• Jakou pracovní pozici jste zastával/a naposledy?
• Jaká byla vaše pracovní náplň a svěřené kompetence v posledním zaměstnání?
• Jak vypadal váš typický pracovní den?
• Co vnímáte jako svůj největší přínos pro naši společnost?
• Proč bychom měli právě vás vybrat na tuto pracovní pozici?
• Jaké máte kvalifikační předpoklady pro nabízenou pracovní pozici?
• Vyjmenujte své kladné vlastnosti.
• Uveďte své negativní vlastnosti.
• Jaké máte zkušenosti s vedením lidí?
• Jaká je vaše představa o finančním hodnocení?
• Kdy byste mohl/a případně nastoupit?

Několik tipů, na co se zeptat

Mnohdy se během přijímacího pohovoru stává, že po slibném začátku, kdy uchazeč sebevědomě odpovídá na dotazy personalisty, následuje slabší moment, kdy je kandidát vyzván k dotazům a zachová mlčení. Uveďme si proto několik tipů, na co se na pohovoru zeptat, abychom vhodně projevili zájem o nabízenou pracovní pozici. Před každým přijímacím pohovorem si připravte několik otázek, uvidíte, že se vám příprava vyplatí.

• Jedná se o nově vytvořenou pracovní pozici?
• Je-li pozici obsazována znovu, z jakého důvodu se uvolnila?
• Jak bude probíhat zaučení na danou pozici?
• Pořádá společnost úvodní školení pro nové zaměstnance?
• Jaké jsou hlavní kvalifikační předpoklady pro danou pozici?
• Jaké se k dané pozici vztahují kompetence a úkoly.
• Jaké jsou možnosti dalšího kariérního vzdělávání a postupu?
• Jak jsou zaměstnanci na dané pracovní pozici ohodnocení? Nabízí firma nějaký systém benefitů (tzv. atraktivního balíčku k motivování zaměstnanců)?
• Kdy je předpokládaný nástup?
• Jaká je firemní kultura dané společnosti?