Máte sotva 20 vteřin a nanejvýš dvě stránky na to, abyste zaujali a udělali dojem. Více času prý personalisté čtení životopisů nevěnují. Sestavte tedy přehledný text, ve kterém stručně sdělíte všechny podstatné údaje ze svého pracovního života. V tomto článku najdete tipy, jak svůj životopis napsat anglicky. 1. How to write a CV Doplňte do vět […]
Mezi základní povinnosti zaměstnavatele ve zdravotním pojištění patří řádné placení pojistného za sebe a za své zaměstnance správné zdravotní pojišťovně, přičemž důležitým parametrem je v této souvislosti minimální vyměřovací základ, případně jeho poměrná část. Dále zaměstnavatel oznamuje zdravotním pojišťovnám změny týkající se jednak jeho zaměstnanců, jednak činnosti zaměstnavatele, například změnu sídla, zrušení organizace nebo vstup do […]
Ve společnosti často panuje názor, že brigádníci svoji odměnu nezdaňují. Není to tak docela pravda, mzda musí projít systémem zdanění. Jaká bude konečná daň závisí na výši odměny a na uplatňovaných slevách na dani. Podepsané prohlášení poplatníka daně z příjmů Každý zaměstnanec může podepsat prohlášení poplatníka, jedná se o „růžový formulář“, který zaručí, že zaměstnavatel mu […]
Ze sociologických výzkumů vyplývá, že dospělý člověk v produktivním věku stráví více času v zaměstnání, než kolik času stráví spánkem. Matraci do své postele si většinou vybírá po zralé úvaze a zjišťování spousty informací, aby mu po všech stránkách vyhovovala a byla co nejvíce pohodlná. V případě zaměstnání ale mnohdy přistupuje na kompromisy, a tak se stává, že […]
Pro plnění povinností zaměstnavatelem je důležité, zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem tehdy, pokud jí plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 z. č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZDP). Zaměstnání ve zdravotním pojištění […]
Na základě dlouholetého výkonu kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a permanentního řešení situací z praxe uvádíme přehled nejčastěji se vyskytujících nedostatků zaměstnavatelů v souvislosti s placením pojistného a plněním jejich zákonných povinností ve zdravotním pojištění. Správným postupem při placení pojistného zaměstnavatel předejde vzniku dluhu na pojistném včetně penále, řádným plněním povinností se pak vyhne možnosti uložení pokuty ze strany zdravotní […]
K datu 1. dubna 2012 vstoupil v účinnost zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a související vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. K tomuto dni bylo také hrazení vstupních prohlídek vyňato z rozsahu služeb hrazených z veřejného zdravotního pojištění. Kdo v současné době hradí náklady vstupní lékařské prohlídky? Podrobení se […]
U zaměstnavatele je rozhodným obdobím pro placení pojistného kalendářní měsíc. Vyměřovacím základem je dosažený (zaměstnavatelem zúčtovaný) hrubý příjem zaměstnance ve smyslu ustanovení § 3 odst. 1 a násl. z. č. 592/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Pokud se na zaměstnance vztahuje povinnost odvodu pojistného alespoň z minimálního vyměřovacího základu (v roce 2022 se jedná o částku […]
Následky neplatného rozvázání pracovního poměru upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Pokud zaměstnavatel neplatně ukončí se zaměstnancem pracovní poměr (tj. dá mu neplatnou výpověď nebo s ním neplatně zruší pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době) a zaměstnanec zaměstnavateli současně bez zbytečného odkladu písemně oznámí, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, […]
V rámci rozhodného období kalendářního měsíce rozhoduje z hlediska účasti zaměstnance na zdravotním pojištění výhradně výše zúčtovaného hrubého příjmu bez ohledu na délku trvání dohody o pracovní činnosti, problematika tzv. zaměstnání malého rozsahu se ve zdravotním pojištění neřeší. Pokud je však dohoda o pracovní činnosti jediným zdrojem příjmů zaměstnance, přičemž se na něj (a tedy i na […]